HDV Insights

검색은 AI Chat으로 하면 좋습니다.

Z세대와 밀레니얼은 학습 및 성장 기회, 재정적 안정, 직장에서의 목적의식을 중요하게 여기며, 이 요소들은 웰빙과 직결됩니다. 기업은 이들을 유치하고 유지하기 위해 경쟁력 있는 보상과 함께 개인의 성장을 돕고 목적의식을 충족시키는 맞춤형 경험을 제공해야 합니다.

Hotels face new staffing challenge with Gen Z

2026년 호스피탈리티 산업은 AI 기술을 적극 도입하여 운영 효율성과 개인화된 고객 경험을 혁신하며 괄목할 만한 성장을 이룬다. 동시에 인력 부족 문제에 대응하고자 사람 중심 리더십으로 Z세대 인재를 확보하고, 단순 투숙을 넘어선 몰입형 경험과 지역 생태계에 기여하는 재생형 가치 추구로 지속 가능한 미래 전략을 구축합니다.

Z세대를 포함한 MZ세대는 출장을 긍정적으로 여기고 개인 가치와 연계하려는 경향이 강하지만, 출장 중 스트레스와 어려움을 더 많이 겪으며 고용주 보호 책임 인지율은 낮은 것으로 나타납니다. 향후 출장은 더욱 증가하고 디지털 지원은 확대될 것으로 전망됩니다.

미래 비즈니스 출장은 기업에 높은 가치를 제공하지만, 세대와 근무 형태에 따라 그 인식과 요구가 크게 다르다. AI 활용, 지속가능성 확보, 보안 강화가 주요 과제로 떠오르며, 기업은 이러한 변화에 발맞춰 맞춤형 지원과 신속한 위기 대응, 블레저 정책 도입을 통해 출장자의 만족도를 증진해야 합니다.

SKIFT GLOBAL FORUM EAST 2025: 9 Takeaways for the Future of Travel

가트너는 2025년 고객 서비스가 생성형 AI 기반 멀티모달 채널로 진화하고, 고객 여정의 상당수는 스마트폰 내장 AI 비서로 해결될 것이라고 전망합니다. 동시에 AI 악용 사기 위협이 급증하므로, 보안 강화와 민감 업무의 상담원 처리 등 전략적 대응이 필수적입니다.

밀레니얼 및 Z세대 여행객의 마음을 얻기 위해 호텔은 개인화된 경험과 원활한 디지털 상호작용을 제공하는 기술 도입을 넘어, 이들의 가치와 기대를 반영하는 전략적 접근이 필수적입니다. 미래 고객층의 충성도를 확보하기 위한 호텔 기술의 역할 변화와 그 시사점을 분석합니다.

Z세대 남성과 여성은 이전 세대와 확연히 다른 가치관과 소비 행태를 보이며, 성별에 따른 미묘한 차이 또한 존재합니다. 성공적인 브랜드 전략을 위해서는 이들의 고유한 특성을 면밀히 분석하고, 각 그룹에 최적화된 소통 방식과 전략을 새롭게 수립하는 것이 필수적입니다.

맥킨지 분석은 디지털 환경에서 성장한 Z세대의 독특한 가치관과 소비 행태를 심층적으로 탐구하며, 이들이 주도할 미래 사회와 시장의 변화를 예측하고 기업이 주목할 핵심 시사점을 제시합니다.

올해 상반기 세계 호텔산업 동향입니다.

“호캉스 1시간 더 참아야하네”…신라·롯데호텔, 체크인 오후 3시로 늦춰