HDV Insights

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2024년 딜로이트 글로벌 인적 자본 동향은 급변하는 비즈니스 환경 속에서 인재 전략의 근본적인 변화를 요구합니다. 조직은 기술 발전과 새로운 근무 방식에 맞춰 인력 운영 모델을 재정의하고, 직원 경험과 성장을 최우선으로 하는 전략적 접근이 필수적임을 시사합니다.

갤럽의 최신 분석에 따르면, 새로운 직장 환경에서 미국 직원들의 참여도가 정체 상태를 벗어나지 못하고 있습니다. 이는 변화하는 업무 환경 속에서 직원 몰입 수준에 대한 면밀한 검토가 필요함을 시사합니다.

Tech takeoff: A guide for governments to soar in technology transformation

PwC의 제27회 연례 글로벌 CEO 설문 조사 분석은 전 세계 CEO들의 인식을 조명합니다. 특히, 끊임없는 재창조의 시대에 기업이 성공하기 위한 핵심 전략과 당면 과제를 심층적으로 분석합니다.

맥킨지는 직원 몰입도를 명확히 정의함으로써, 기업이 직원의 이탈 징후를 조기에 파악하고 선제적으로 대응할 수 있는 구체적인 기준을 제시합니다. 이 정의는 단순히 몰입 여부를 넘어, 조직의 핵심 인재를 유지하고 지속 가능한 성장을 도모하는 데 필수적인 통찰을 제공합니다.

9 Future of Work Trends for 2024

3 Key Themes Dominate Gartner’s Hype Cycle for HR Technology

산업인력공단은 조직 내 행복문화 조성을 위한 최고 실행자(CHO) 직책을 신설하고, 이를 통해 국민 신뢰도를 향상시키겠다는 방침을 발표했습니다.

특급호텔의 '청년셰프 기살리기'

4-Day Workweek: 3 Ways to Implement in Your Organization

How to Get the Honest Input You Need from Your Employees