원격 근무의 역설: 참여도 증가, 웰빙 저하
The Remote Work Paradox: Higher Engagement, Lower Wellbeing
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HDV Take
원격 근무는 자율성 증대로 업무 몰입도를 높이지만, 물리적 거리로 인한 고립감과 인지적 부담으로 삶의 웰빙을 저하시키고 스트레스를 증가시키는 역설을 보입니다. 이는 높은 이직 고려로 이어지므로, 기업은 사회적 교류를 장려하여 원격 근무자의 웰빙을 개선해야 합니다.
HDV Highlights
1.원격 근무자, 사무실 근무자보다 높은 업무 몰입도 보임
2.원격 근무자, 더 낮은 삶의 웰빙 및 높은 스트레스 경험
3.원격 근무자의 낮은 웰빙 원인 분석
4.원격 근무자 웰빙이 비즈니스에 미치는 영향
원격 근무는 자율성 증대로 업무 몰입도를 높이지만, 물리적 거리로 인한 고립감과 인지적 부담으로 삶의 웰빙을 저하시키고 스트레스를 증가시키는 역설을 보입니다. 이는 높은 이직 고려로 이어지므로, 기업은 사회적 교류를 장려하여 원격 근무자의 웰빙을 개선해야 합니다.
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