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Think About The Agentic Shift With Your Next Customer Service Solution

2026년 인재 확보 보고서는 CHRO가 비즈니스 성과와 직결된 인사 전략을 수립하고, 디지털 및 AI 전환을 주도하며, 스킬 기반 인력 및 리더십 역량을 강화해야 한다고 강조합니다. 이는 변화를 조직 문화에 정착시키고 기업 규모에 맞는 맞춤형 전략으로 미래 경쟁력을 확보하는 데 필수적입니다.

2026년 아시아 태평양 외식 시장은 현지화된 경험 중심 소비와 디지털 전환을 중심으로 가파른 성장이 예상되므로, 브랜드들은 공격적인 확장과 함께 지역 문화와 연계된 차별화된 경험을 제공하고 디지털 기술로 고객 여정을 최적화하여 경쟁 우위를 확보해야 합니다.

오픈AI가 챗GPT 내 인스턴트 체크아웃 기능을 축소한 것은 AI의 여행 중개자 즉각 대체 전망이 시기상조임을 보여줍니다. 이는 가격 변동성 및 사후 서비스 등 여행 거래의 복잡성 때문에 기존 여행 기업의 고객 신뢰와 복잡한 과정 관리 역량이 여전히 중요함을 확인하는 바입니다.

호텔은 OTA를 넘어 AI 플랫폼 내 직접 유통 채널을 구축하며, 검증된 데이터를 AI에 제공하고 실제 예약은 자체 플랫폼에서 완료하는 전략으로 고객과의 직접 관계를 강화합니다. 이는 AI를 새로운 중개자가 아닌 직접 유통의 새로운 문으로 활용하는 선제적 인프라 구축의 중요성을 시사합니다.

AI 성공을 위한 데이터 기반과 유연한 클라우드 인프라 구축은 필수적이나, 대다수 기업은 아직 준비가 미흡하다. 이에 AI 시대에 필요한 데이터 신뢰성과 활용성을 확보하려면 데이터 거버넌스 확립과 인력 양성이 시급합니다.

여행 산업은 AI를 통해 파편화된 데이터를 정규화하고 개인화된 고객 경험을 제공할 기회를 맞이하지만, 낮은 디지털화 수준과 데이터 표준화 부재가 AI 도입의 주요 과제이므로 전략적 거버넌스와 단계별 접근이 성공의 열쇠입니다.

Z세대는 새로운 경험을 우선시하여 브랜드 충성도가 낮아 보이지만, 실제로는 리워드 프로그램 활용에 매우 적극적입니다. 따라서 여행 업계는 단일 브랜드 중심의 폐쇄성을 벗어나 유연하고 다양한 파트너십 기반의 리워드 생태계를 구축하고, 다채로운 경험을 제공하는 방향으로 전략을 전환해야 합니다.

2026년 글로벌 인적 자본 트렌드는 AI 시대의 긴장 속에서 인간 중심 설계, 데이터 신뢰, 문화적 부채 관리, 실시간 오케스트레이션, 기능 해체를 통해 인간의 우위를 선택해야 한다고 제언합니다. 이는 AI를 단순 도구가 아닌 협력자로 활용하여 조직의 민첩성과 직원 경험을 극대화하는 전략적 전환을 요구합니다.

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여행 산업의 AI 투자는 핵심 전략으로 부상하고 예산이 증가하지만, 현재는 기존 시스템에 기능을 덧씌우는 시범 운영에 그쳐 근본적인 워크플로우 혁신으로 이어지지 못합니다. 진정한 경쟁 우위 확보를 위해서는 단순 실험을 넘어 전사적 통합과 운영 재설계를 통한 실질적인 효율성 개선이 시급합니다.