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6 Workplace Trends Leaders Should Watch in 2024

모닝컨설트가 발표한 본 보고서는 하이브리드 근로자들이 선호하는 근무 방식, 직무 만족도 수준, 그리고 이들의 생산성에 미치는 다양한 영향을 심층적으로 분석합니다. 변화하는 업무 환경 속에서 하이브리드 모델의 성공적인 정착과 효율적인 운영을 위한 중요한 시사점을 제공할 것으로 기대됩니다.

2024년 브랜드를 위한 기업 참여 가이드는 직장 소속감과 직원 만족도 향상에 브랜드가 기여할 수 있는 방안을 제시합니다. 모닝컨설트가 제안하는 이 가이드를 통해 브랜드는 기업과의 협력을 강화하고 직원 경험을 풍부하게 할 새로운 전략을 모색할 수 있습니다.

직장인 10명 중 9명 워케이션 희망…실제 경험은 20%

World's Best Workplaces™ 2023

Where HR Will Focus in 2024

The Future of the Office Has Arrived: It's Hybrid

8 Learnings from Gartner’s Hype Cycle for HR Transformation

Upgrading Culture for Growth and Transformation

맥킨지 분석은 기업 내에서 가치를 창출하는 직원과 가치를 파괴하는 직원을 명확히 구분하는 기준을 제시합니다. 이 심층 분석을 통해 조직은 어떤 직원이 진정한 가치를 더하고 어떤 직원이 손실을 초래하는지 파악하여, 인적 자원 관리 및 전략 수립에 중요한 통찰을 얻을 수 있습니다.

2023년 미국 노동 시장은 유연근무 확대, 직업 만족도 변화 등 근로자들의 기대치 변화가 두드러졌습니다. 동시에 경제적 불확실성 속에서 기업들은 인재 유지와 생산성 향상이라는 이중 과제에 직면하며 새로운 전략을 모색하고 있습니다.

2022년 직원 몰입도가 사상 최고치를 기록했음에도 불구하고, 전 세계 직장인 대다수는 조용한 사직 상태이며 스트레스 또한 최고 수준을 유지하고 있습니다. 취업 기회 급증 속에서 절반 이상이 구직 활동 중인 현상은, 근로자가 일하는 곳보다 참여의 질이 중요하며 조용한 사직자들이 직장에서의 변화를 원하고 있음을 시사합니다.