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갤럽 조사에 따르면, 미국 내 직원 몰입도가 11년 만에 최저치를 기록했습니다. 이는 미국 기업들이 직면한 인력 관리의 중요한 변화를 나타내며, 조직의 지속적인 성장을 위해 면밀한 분석과 대응이 요구되는 시점입니다.

2025년 글로벌 인적 자본 동향은 급변하는 환경 속에서 일, 인력, 조직의 긴장 관계를 해소하기 위해 근로자에게 새로운 안정성을 제공하고, AI 시대에 맞는 인간 중심의 가치 제안으로 인재를 확보하며, AI를 활용한 관리자 역할 재창조 등 종합적인 접근이 필요하다고 제시합니다.

How Accor's Reorganization Has Streamlined Operations, Owner Relations

맥킨지 보고서는 조용한 사직이 기업에 미치는 숨겨진 비용을 정량적으로 분석하여, 단순히 직원 만족도 문제를 넘어선 실질적인 재정적, 운영적 손실을 밝혀냅니다. 이는 조직이 조용한 사직 현상을 보다 심층적으로 이해하고 대응하는 데 중요한 시사점을 제공합니다.

갤럽의 세대별 조직몰입 분석은 젊은 근로자들의 조직 참여를 유도하는 데 있어 기업들이 직면한 새로운 도전 과제들을 명확히 보여줍니다. 이는 변화하는 인력 구성 속에서 조직의 지속적인 성장을 위한 핵심적인 시사점을 제공합니다.

Organizational health is (still) the key to long-term performance

2024년 딜로이트 글로벌 인적 자본 동향은 급변하는 비즈니스 환경 속에서 인재 전략의 근본적인 변화를 요구합니다. 조직은 기술 발전과 새로운 근무 방식에 맞춰 인력 운영 모델을 재정의하고, 직원 경험과 성장을 최우선으로 하는 전략적 접근이 필수적임을 시사합니다.

갤럽의 최신 분석에 따르면, 새로운 직장 환경에서 미국 직원들의 참여도가 정체 상태를 벗어나지 못하고 있습니다. 이는 변화하는 업무 환경 속에서 직원 몰입 수준에 대한 면밀한 검토가 필요함을 시사합니다.

Tech takeoff: A guide for governments to soar in technology transformation

PwC의 제27회 연례 글로벌 CEO 설문 조사 분석은 전 세계 CEO들의 인식을 조명합니다. 특히, 끊임없는 재창조의 시대에 기업이 성공하기 위한 핵심 전략과 당면 과제를 심층적으로 분석합니다.