생성형 AI로 강화된 근로자의 등장

호텔 업계는 수익 관리와 영업 및 마케팅 부서를 통합한 상업 전략을 수립하고 인공지능 기반의 수요 예측을 강화하여 경쟁력을 높이고 있습니다. 향후에는 단순한 부서 간 협업을 넘어 고객의 전체 여정을 데이터로 통합 분석하는 역량이 중요해지며 이를 위해 현장 직원의 기술 신뢰를 높이는 변화 관리 전략이 핵심 과제로 떠오르고 있습니다.

베트남 호텔 업계는 높은 이직률과 심각한 인력난을 겪고 있으며 기업의 급여 인상 노력에도 불구하고 노동자가 느끼는 보상 및 성장 기회에 대한 인식 차이가 존재합니다. 이를 극복하기 위해 호치민시는 단순한 인력 충원을 넘어 2030년까지 전문 역량과 디지털 기술을 갖춘 인재를 육성하고 인간적인 서비스 가치를 높이는 질적 성장 전략을 추진하고 있습니다.

AI 시대에 여행 고객은 예약 후에도 다른 선택지를 탐색하며 복잡한 여정을 거칩니다. 호텔은 고객의 신뢰를 얻기 위해 모든 접점에서 개인화된 정보를 제공하고, 이전 탐색을 기억하며, 예약 후에도 지속적인 지원을 통해 이탈을 방지하고 추가 매출을 창출해야 합니다.