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Five bold moves to quickly transform your organization’s culture

Domestic tourism soars in China but foreigners stay away

미국 팁문화와 관련된 인건비 구조 속에서, 기업들은 효율성 증대를 위해 새로운 전략을 모색하고 있습니다. 이에 따라 필리핀 등 시급이 초저렴한 국가에 원격 주문 업무를 외주하는 현상이 점차 확대되는 추세입니다.

모닝컨설트의 2024년 미국 직장 현황 보고서는 팬데믹 이후 급변하는 노동 시장에서 근로자들이 직면한 새로운 도전과 변화된 기대치를 심층 분석하며, 현재 미국 직장의 전반적인 상태를 진단합니다. 이 보고서는 직원들의 참여도와 만족도에 영향을 미치는 주요 요인들을 조명하고, 기업들이 지속 가능한 인력 전략을 수립하는 데 필요한 핵심 시사점을 제시합니다.

모닝컨설트의 '2024년 근로자 현황 보고서'에 따르면, 미국 근로자들은 원격 근무보다 하이브리드 근무를 더 선호하는 경향을 보였습니다. 또한, 직장 내 AI 사용이 증가하는 가운데, AI가 긍정적인 영향을 미친다는 인식이 부정적인 영향보다 우세한 것으로 조사되었습니다.

갤럽의 최신 조사 데이터는 원격근무가 조직 문화에 미치는 심층적인 영향을 분석하며, 변화된 근무 환경 속에서 기업이 직면한 새로운 도전과 기회를 조명합니다. 이는 효과적인 조직 문화 구축을 위한 핵심적인 시사점을 제공합니다.

1분기 방한 외국인 관광객 340만명…코로나19 전 89% 회복

Unionization Is a Growing Factor for US Hoteliers

기업은 인재를 핵심 투자로 인식하고 비즈니스 전략의 중심에 두어 인재 수익률을 극대화해야 합니다. 역량 기반 인력 계획부터 HR 운영 모델 개선까지 통합적인 인재 관리 접근 방식이 생산성 손실을 줄이고 장기적 성장을 견인합니다.

갤럽 조사에 따르면, 미국 내 직원 몰입도가 11년 만에 최저치를 기록했습니다. 이는 미국 기업들이 직면한 인력 관리의 중요한 변화를 나타내며, 조직의 지속적인 성장을 위해 면밀한 분석과 대응이 요구되는 시점입니다.

[단독] 힐튼호텔 문화재 심의 통과…서울역 일대 '천지개벽'

2025년 글로벌 인적 자본 동향은 급변하는 환경 속에서 일, 인력, 조직의 긴장 관계를 해소하기 위해 근로자에게 새로운 안정성을 제공하고, AI 시대에 맞는 인간 중심의 가치 제안으로 인재를 확보하며, AI를 활용한 관리자 역할 재창조 등 종합적인 접근이 필요하다고 제시합니다.